Con respecto a las exclusiones en la acumulación de Pesos Scotia, se excluyen nuevos comercios exclusivamente para las Tarjetas Wealth Management, los cuales son:
Recuerda que con cada Peso Scotia que acumules puedes ahorrar,
canjeándolos por tus compras con Tarjeta de Crédito, a razón:
Beneficios Scotia es válido solo para clientes persona natural, mayor de edad y titular de una Tarjeta de Crédito o Tarjeta de Débito asociado a una cuenta corriente emitida por Scotiabank Chile. No participan del programa los clientes que posean Tarjetas de Crédito Empresariales, Corporativas, Mastercard Business, Visa Business, Visa Enjoy, Visa Movistar, Visa Forum, Visa Congelada, Visa Crédito Express, Visa Bex y Tarjeta Universal, al igual que las Tarjetas de Crédito Cencosud Scotiabank, emitidas por su filial. Se deja constancia que las bases del programa Beneficios Scotia fueron protocolizadas con fecha 20 de diciembre de 2024 ante y en la Décima Notaría de Santiago, VALERIA RONCHERA FLORES, ubicada en Agustinas Nº 1287, Santiago, y en www.scotiabankchile.cl, donde podrán ser consultadas por el público general y que regirán desde el 21 de enero de 2025.
Se considera como abono de sueldo: a) Tener abono de remuneraciones en su cuenta Scotiabank mediante servicio PER (Pago Electrónico de Remuneraciones); b) Tener abono de remuneraciones
en su cuenta Scotiabank mediante servicio de TEF (Transferencia Electrónica de Fondos) desde un mismo rut empresa, en al menos 2 de 3 meses consecutivos, con un monto mínimo: $360.000, las
TEF serán válido para empresas con origen cuenta Scotia y Externos (otros bancos); y c) Tener abono de remuneraciones en su cuenta Scotiabank mediante servicio de Pago proveedores desde un
mismo rut empresa en al menos 2 de 3 meses consecutivos, con un monto mínimo: $360.000. Se hace presente que Scotiabank Chile se encargará de enviar la solicitud de Abono de Remuneraciones
en nombre del cliente según los datos provistos por el mismo, siendo el empleador quien podrá aceptar o rechazar realizar el pago. El tiempo de la gestión y aceptación de la misma, dependerá exclu-
sivamente del empleador, no cabiendo responsabilidad a Scotia en ello ni en la ulterior atención que ello demande.
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